グリーンシティでは、様々な環境や状況にいる社員「誰もが活躍できる会社」を目指しています。
会社の福利厚生制度や会社・社員のデータを数字でご紹介します。
福利厚生制度を充実させ、働きやすい環境を整えています。
健康保険(トヨタ販売連合健康保険組合)、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、企業年金を完備。
付与後2年間の期限により消失した有給休暇を最大40日積立することが可能で、ご家族の育児・介護やご自身の病気療養時、不妊治療などに利用することができます。
年1回、年齢に応じた検査項目の健康診断を受診いただきます。業務時間内に受診可能です。
会員制の福利厚生サービスに加入。外食・レジャー、旅行、買い物などで割引や優待を利用できます。
コアタイム（出勤が必要な時間帯）なしのフレックスタイム制度を導入。出社と退社の時間を自由に選べます。
2021年度からテレワーク制度を導入しました。順次、対象者拡大しています。
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光サービスなど新しいサービスを展開し、売上が順調に伸びています。
女性管理職も増えて、女性社員が困った時も相談しやすい環境です。
男女を問わず働きやすい環境づくりを目指しています。
エリア内（名古屋市守山区・尾張旭市・瀬戸市）だけでなく、エリア外や県外からの採用実績も多数あります。
20〜30代が過半数を超え、若い社員の意見も積極的に取り入れています。
駅から近く電車通勤が便利。駐車場がありマイカー通勤も可能です。
名鉄瀬戸線「尾張旭」駅の目の前に位置するため通勤が便利です。
ノー残業デーの設定やフレックスタイム制の導入、業務効率化を進めることで残業時間を削減しています。
2022年度の休日数は122日でした。部署により、シフト制での勤務となりますが、完全週休二日制でプライベートも充実できます。
時短勤務や時間外勤務の免除、面談制度など仕事と育児の両立を応援しています。※女性育児休業取得率100％、男性育児休業取得率71％
また、育児時短勤務は6時間・7時間から勤務時間を選択することが可能で、お子さんが小学校4年生修了時まで利用できます。
年度初めに有休取得日を決定し、長期休暇も取得可能です。
※正社員のみの平均取得率です。
パートタイマー含む全従業員の有給取得率は79.4％です。
社員教育や福利構成が充実し働きやすく、若手の活躍を推進しています。
社会保険完備
健康保険(トヨタ販売連合健康保険組合)、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、企業年金を完備。
ファミリーサポート制度
付与後2年間の期限により消失した有給休暇を最大40日積立することが可能で、ご家族の育児・介護やご自身の病気療養時、不妊治療などに利用することができます。
健康診断受診費用
全額補助
年1回、年齢に応じた検査項目の健康診断を受診いただきます。業務時間内に受診可能です。
会員制
福利厚生サービス
（福利厚生倶楽部）
会員制の福利厚生サービスに加入。外食・レジャー、旅行、買い物などで割引や優待を利用できます。
フレックスタイム制
コアタイム（出勤が必要な時間帯）なしのフレックスタイム制度を導入。出社と退社の時間を自由に選べます。
テレワーク制度
2021年度からテレワーク制度を導入しました。順次、対象者拡大しています。
