DATA数字で見るグリーンシティ

グリーンシティでは、様々な環境や状況にいる社員「誰もが活躍できる会社」を目指しています。
会社の福利厚生制度や会社・社員のデータを数字でご紹介します。

ワークライフバランス

ワークライフバランスを考えた働き方ができるよう、働きやすい環境づくりを進めています。

福利厚生

福利厚生制度を充実させ、働きやすい環境を整えています。

  • 社会保険完備

    社会保険完備

    健康保険(トヨタ販売連合健康保険組合)、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、企業年金を完備。

  • ファミリーサポート制度

    ファミリーサポート制度

    付与後2年間の期限により消失した有給休暇を最大40日積立することが可能で、ご家族の育児・介護やご自身の病気療養時、不妊治療などに利用することができます。

  • 健康診断受診費用全額補助

    健康診断受診費用全額補助

    年1回、年齢に応じた検査項目の健康診断を受診いただきます。業務時間内に受診可能です。

  • 会員制福利厚生サービス (福利厚生倶楽部)

    会員制福利厚生サービス
    (福利厚生倶楽部)

    会員制の福利厚生サービスに加入。外食・レジャー、旅行、買い物などで割引や優待を利用できます。

  • フレックスタイム制

    フレックスタイム制

    コアタイム(出勤が必要な時間帯)なしのフレックスタイム制度を導入。出社と退社の時間を自由に選べます。

  • テレワーク制度

    テレワーク制度

    2021年度からテレワーク制度を導入しました。順次、対象者拡大しています。

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売上高  24.9 億円 2018年度 25.6 億円 2019年度 26.2 億円 2020年度

光サービスなど新しいサービスを展開し、売上が順調に伸びています。

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管理職男女比率 (2021年11月現在)

女性管理職も増えて、女性社員が困った時も相談しやすい環境です。

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社員男女比率

男女を問わず働きやすい環境づくりを目指しています。

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社員居住地

エリア内(名古屋市守山区・尾張旭市・瀬戸市)だけでなく、エリア外や県外からの採用実績も多数あります。

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年齢構成比 (2020年12月現在)

20〜30代が過半数を超え、若い社員の意見も積極的に取り入れています。

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通勤手段

駅から近く電車通勤が便利。駐車場がありマイカー通勤も可能です。

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駅からのアクセス 徒歩約1分

名鉄瀬戸線「尾張旭」駅の目の前に位置するため通勤が便利です。

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平均残業(2020年度実績)

ノー残業デーの設定やフレックスタイム制の導入、業務効率化を進めることで残業時間を削減しています。

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年間休日

2022年度の休日数は122日でした。部署により、シフト制での勤務となりますが、完全週休二日制でプライベートも充実できます。

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育児休業復職(2018年度以降)

時短勤務や時間外勤務の免除、面談制度など仕事と育児の両立を応援しています。※女性育児休業取得率100%、男性育児休業取得率71%
また、育児時短勤務は6時間・7時間から勤務時間を選択することが可能で、お子さんが小学校4年生修了時まで利用できます。

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有給取得平均(2020年度実績)

年度初めに有休取得日を決定し、長期休暇も取得可能です。
※正社員のみの平均取得率です。
 パートタイマー含む全従業員の有給取得率は79.4%です。

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社員定着率(5年目まで)

社員教育や福利構成が充実し働きやすく、若手の活躍を推進しています。

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社会保険完備

健康保険(トヨタ販売連合健康保険組合)、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、企業年金を完備。

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ファミリーサポート制度

付与後2年間の期限により消失した有給休暇を最大40日積立することが可能で、ご家族の育児・介護やご自身の病気療養時、不妊治療などに利用することができます。

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健康診断受診費用
全額補助

年1回、年齢に応じた検査項目の健康診断を受診いただきます。業務時間内に受診可能です。

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会員制
福利厚生サービス
(福利厚生倶楽部)

会員制の福利厚生サービスに加入。外食・レジャー、旅行、買い物などで割引や優待を利用できます。

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フレックスタイム制

コアタイム(出勤が必要な時間帯)なしのフレックスタイム制度を導入。出社と退社の時間を自由に選べます。

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テレワーク制度

2021年度からテレワーク制度を導入しました。順次、対象者拡大しています。

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